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乌兹别克斯坦劳动法1995旧版与2022新版解雇补偿核心对比
2026-04-17
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| 对比维度 | 1995旧版规则 | 2022新版规则 |
| 补偿计算基准 | 无统一标准，按用人单位内部规定执行 | 统一按员工离职前12个月月平均工资计算 |
| 补偿年限挂钩 | 工作1年以内支付0.5个月工资，1年以上支付1个月工资 | 每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资 |
| 工资倍数限制 | 无上限规定，按实际月薪支付 | 月工资高于当地平均工资3倍时，按3倍工资封顶 |
| 最高年限限制 | 无补偿年限上限 | 补偿年限最高不超过12年 |