乌兹别克斯坦2022年《劳动法》颁布

乌兹新闻网11月5日消息，乌兹别克斯坦新版《劳动法》于2022年10月29日颁布，自2023年4月30日起生效。

依照新规，劳务合同应当载明薪资制度和结薪期限，否则雇主需至少每半个月结清雇员工资，如发薪日逢周末或节假日，雇主则应提前发放，如雇主采用半月薪制，发薪间隔不得超过16天。此外，无论何种因素造成欠薪，雇主对拖欠员工工资都负有补偿责任，应依照中央银行规定的利率支付工资赔偿金。目前，央行暂定利率为10%，雇主亦可与员工对利率另行规定，并于劳务合同中注明。

 来源：驻乌兹别克斯坦共和国大使馆经济商务处